Viden om, hvad der virker i det kriminalpræventive arbejde. Hvordan kan man som medarbejder balanceremellem egne erfaringer fra praksis - og inddragelse af viden fra forskningen?

Modstand hos borgere ses nogle gange i form af modstand mod forandring, modstand mod systemet eller modstand mod de medarbejdere, som han/hun gerne skulle arbejde med. Som medarbejder reagerer man ofte med afmagt, pres og modstand. Få hjælp til at forstå modstand – og nye strategier til at håndtere denne, således at samtalen eller samarbejdet hjælpes mere konstruktivt videre.

Viden om, hvad der ligger bag en aggressiv adfærd. Hvilken betydning har det for medarbejdere, og hvordan kan man som medarbejder få strategier til at navigere i dette?

Konflikter er en del af dagligdagen. Viden om konflikter samt redskaber til at håndtere konflikter kan hjælpe både i arbejdet med borgere – og også mellem kolleger på arbejdspladsen.

Hvordan er man tro mod en programbaseret/manualiseret indsats samtidig med, at man tager hensyn til det enkelte individs udgangspunkt? Hvordan forvaltes lovgivning under hensyntagen til det faglige skøn? Hvordan får man som medarbejder sin egen person ind i de rammer, som en manualbaseret indsats har?

Som medarbejder i arbejdet med borgere med komplekse problemstillinger, kan det være godt at have viden om, hvad det betyder for det enkelte individ at have en personlighedsforstyrrelse, og hvilke barrierer og udfordringer, som man typisk vil møde. Strategier til at håndtere forskellige personlighedsforstyrrelser kan medvirke til, at samarbejdet med borger bliver så konstruktivt som muligt.

Den Motiverende Samtale er en anerkendende metode, som søger at hjælpe borgere med forandringer gennem en afklaring af borgerens egen motivation og værdier. Som medarbejder har man fokus på samarbejde med borgeren, accept af borgeren, omsorg og frembringelse af borgerens ressourcer, egne forslag til løsninger samt forandringsudsagn. MI anvendes bredt indenfor blandt andet sundhedsvæsenet, misbrugsbehandling og Kriminalforsorgen.

Kognitiv teori og metode er en af de mest veldokumenterede terapeutiske metoder, der findes, og bruges ofte i socialt arbejde. I den kognitive tilgang søges adfærd ændret gennem fokus på tanker, følelser, kropslige reaktioner og adfærd. Alt efter målgruppe og målsætning findes forskellige kognitive værktøjer og strategier, som det kan give mening at implementere.

Hvordan skaber man den tillidsfulde, gode relation, hvor der er rolleklarhed og mulighed for udvikling? Hvilke virkemidler har man som mentor eller støtte-kontaktperson? Hvordan arbejder man bedst muligt med de værktøjer og modeller, man har til rådighed?